社会福祉法人吉幸会

先輩の声

先輩スタッフ(新卒)

先輩スタッフ(中途)

  • 特別養護老人ホーム 野辺地ホーム 介護リーダー  2019 年入社

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  • 特別養護老人ホーム ひだまり ユニットリーダー  2016年入社

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  • 特別養護老人ホーム ゆうなぎの里 介護職員  2012年入社

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特別養護老人ホーム
野辺地ホーム

介護リーダー

2019 年入社
前職の仕事内容は?

郵便局に11年間勤め、バイクで郵便配達していました。

吉幸会(いま勤めている施設)を選んだ理由は?

生まれ育った地域で高齢者に関わるお仕事がしたい、と考えていたところ、野辺地ホームが民間移譲となることを耳にし、吉幸会を知りました。 県内のたくさんの拠点で事業を運営する吉幸会と野辺地ホームの将来に魅力を感じ、そこで働いてみたいと思いました。

職場の雰囲気・良いところは?

和気あいあいとした雰囲気の中で仕事をしています。 先輩スタッフは、厳しさの中にも寛容さがあり、「失敗しても大丈夫 自信を持ってやってみなさい」と私たちの考えを尊重し、背中を押してくれるので、やりがいをもって仕事ができます。

趣味や特技、休みの時の過ごし方は?

子ども達が小さい頃は一緒に走ったり、スキーをしたりしていました。 現在は子供たちと何かする機会がほとんどなくなりましたが、体を動かすことは今でも好きです。

今後の目標は?

「利用者が笑顔でいられること」 そのためには介護する側も笑顔でいなければと思っています。 ご利用者もスタッフも笑顔あふれる施設を目指し、本気で笑いあえる関係・環境づくりをしていきたいと思っています。

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特別養護老人ホーム
ひだまり

ユニットリーダー

2016年入社
前職の仕事内容は?

大手スーパーで食肉加工の業務に携わっていました。

吉幸会(いま勤めている施設)を選んだ理由は?

施設の方から「介護の仕事をしてみないか」と度々声をかけていただきました。 全く違う業種に就くのはとても悩みましたが、これから先、正職員として長く働いていける仕事かもしれないと考え決心しました。

職場の雰囲気・良いところは?

一緒に働く仲間とはフレンドリーな会話が多く、少し仕事が大変な時もフッと安らぎを感じることができます。また、家と職場が近く、渋滞に左右されるなど通勤中のストレスがほぼありません。

趣味や特技、休みの時の過ごし方は?

休みの日はYouTubeで動画を見たり、息子と遊びながら一緒に過ごしています。

今後の目標は?

職員同士の情報共有と共通理解をしっかり行い、施設でのチームケアをより良いものにしていきたいです。 そして、施設が、ご利用者も職員もいきいきと過ごすことができる場所となるよう工夫していきたいと思っています。

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特別養護老人ホーム
ゆうなぎの里

介護職員

2012年入社
前職の仕事内容は?

下北地区で5年間、美容師をしていました。

吉幸会(いま勤めている施設)を選んだ理由は?

もともと高齢者が好きなこともあり、高齢者に関わるお仕事で「手に職をつけたい」とヘルパー資格を取得しました。その研修を受けていた時に、仲良くなった方にゆうなぎの里を紹介してもらいました。

職場の雰囲気・良いところは?

施設に就職して2年目に3人目の子の出産と育児のためお休をいただきました。職場の皆さんのご理解と快いご協力のおかげで、まずは子供たちが健やかに過ごすことができていること、そして私自身も無事復職し現在も同じ職場でお仕事を続けることができていることにとても感謝しています。 ゆうなぎの里はアットホームで職員みんなが明るく、楽しい雰囲気なところがとても良いです。今後も家のこととお仕事とのバランスを取りながら頑張っていきたいと思っています。

趣味や特技、休みの時の過ごし方は?

休日は子供たちと一緒に家事をしながら過ごしています。子どもは男子3兄弟なので、公園で体を動かしたり釣りをしたりアウトドアで活動的に過ごすことも多いです。

今後の目標は?

今現在は仕事と家事・育児のことで精一杯ですが、もう少し時間と気持ちに余裕ができたら介護福祉士の資格を取りたいと思っています。

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研修プログラム

STEP 01採用

社会福祉法人吉幸会の職員としての生活がスタートします。
辞令交付、労働条件通知書の交付など各種手続きを行います。

STEP 02研修の実施

吉幸会の概要(ミッション・ビジョン・バリュー)、就業規則、接遇マナーなどの研修を行います。

STEP 03新入社員業務日報による職場定着促進

職場に馴染み、慣れないことに取り組む不安を解消するため、新入社員業務日報を活用し、先輩スタッフがサポートします。

STEP 041年を通じたOJT研修

OJT研修では、職場の先輩スタッフのサポートを受け、実作業を通じて、知識・技術を身に着けていくことが可能です。

  1. 新入社員と積極的にコミュニケーションを図り、職場に馴染めるようサポート
  2. 年4回を目安に、職場の環境に馴染めているか、業務スキルの習熟などの面接
  3. 年2回を目安にチェックシートによる熟年度チェック
  4. 担当する業務へのドバイス
  5. 職務・職場生活全般など、先輩スタッフに気軽に相談可能

キャリアパス

補助業務(援助が必要なレベル)
社会人、組織人、介護職員としての
基本を身につける。
先輩スタッフのサポートを受け、
実務を行う。
一般職(自分の考えで行動できる)
一般業務を担当し、
実務知識や技能を磨く。
  • 【業務例】
  • 栄養士・調理師
  • 介護職員
  • 生活相談員
  • 介護支援専門員
  • 計画作成担当者
サポート職(ライフスタイルに合わせた勤務)
病気の治療や子育てなど、
ライフスタイルに合わせ
最大2時間短縮して
勤務することも可能。
専門職(専門的資格を持つ)
高い能力と知識を持ち、
専門的な業務を行う。
  • 【業務例】
  • 看護職員
  • 理学療法士
  • 作業療法士
  • 管理栄養士
  • 保育士
総合管理職(人材育成・施設運営)
人材育成のほか、
施設運営など管理運営を行う。
  • 【業務例】
  • 実務者研修
  • 介護福祉士
  • 社会福祉士
  • 介護支援専門員

お仕事の流れ(日勤)

例)特別養護老人ホームの介護職員

8:30
  • 申し送り・食事介助
  • 夜勤スタッフからの申し送り(仕事の引継ぎ・記録の確認)を行い、食事の介助を行います。
10:00
  • トイレ介助・おむつ交換
11:30
  • 昼食の準備
11:45
  • 食事介助
  • 食事の配膳や食事介助を行います。食後は服薬介助、口腔ケアを行います。
12:30
  • 休憩
  • 昼食、スタッフとのコミュニケーションをとるなど、各々リフレッシュして午後の業務に備えます。
13:30
  • トイレ介助・おむつ交換
14:00
  • 入浴介助
  • 自分の力で入浴ができない方の入浴介助を行います。
15:00
  • レクリエーション活動
  • おやつ、水分補給、コール対応の他、ご利用者が楽しめるレクリエーション活動を行います。
16:00
  • トイレ介助・おむつ交換
17:30
  • 業務終了
  • 介護記録、夜勤職員スタッフへ業務の引継ぎなどをして業務終了となります。